Responsable des Ressources Humaines H/F - 62

Missions principales
- Encadrer et animer l'équipe RH chargé de la gestion du personnel non médical : évaluation, répartition des missions, continuité de service, reportings, ... ;
- Mettre en oeuvre la stratégie RH en lien avec le projet d'établissement ;
- Assurer un rôle d'appui et de conseil au Directeur des Ressources Humaines ;
- Assurer une veille juridique et contrôler l'application de la réglementation et des règles ;
- Assurer un appui en expertise sur les différents segments des RH ;
- Rédiger des actes, documents ou notes réglementaires ;
- Sécuriser et assurer un suivi des procédures RH ;
- Participer au suivi du paramétrage du SIRH ;
- Contribuer au suivi des dossiers disciplinaires et contentieux ;
- Assurer un suivi et une analyse de l'absentéisme (AMO, AT/MP, CLM, CLD, maternité) ;
- Accompagner les gestionnaires sur les situations individuelles complexes, notamment en cas d'inaptitude et de reclassement ;
- Participer à l'analyse des risques et à la prévention des risques professionnels ;
- Participer à l'élaboration du plan de formation et au suivi de sa mise en oeuvre ;
- Ploter la GMPC ;
- Participer à l'élaboration et au suivi de l'EPRD ;
- Consolider les données RH pour reporting et assurer un suivi opérationnel des indicateurs en lien avec le contrôle de gestion sociale

- Participer à l'animation du dialogue social de proximité, aux réunions de dialogue social et aux négociations avec les organisations syndicales: participation à l'élaboration des propositions d'ordres du jour des instances, préparations des dossiers, synthèse informations et données, suivi des décisions.

è Missions spécifiques

- Elaborer des dossiers spécifiques pour répondre aux demandes ponctuelles de la Direction

- Participer à la gestion de projets: certification des comptes, SIRH, projets égalité professionnelle...

- Organiser les élections professionnelles / Assurer le suivi des mandats syndicaux

- Participer aux groupes de travail transversaux impliquant les ressources humaines (voire en assurer la coordination pour certains groupes)

- Participer aux enquêtes

- Participer de manière ponctuelle aux instances et suppléance du Directeur des Ressources Humaines en cas d'absence ou d'indisponibilité de celui-ci